2025-04-01
作者：劉瑞
3月27日，通威太陽(yáng)能科技光伏學(xué)習(xí)中心開(kāi)展了以“蛇行千里·行穩(wěn)致遠(yuǎn)”為主題的第二十七期文化沙龍暨2025年企業(yè)文化建設(shè)工作啟動(dòng)儀式。通威股份總裁助理、通威太陽(yáng)能科技總經(jīng)理蕭圣義攜各基地管理干部、員工代表300余名齊聚一堂，共話2025年文化主題與落地工作。
合肥基地活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
鹽城基地活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
金堂基地活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
南通基地活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
活動(dòng)以全場(chǎng)齊唱《通威之歌》拉開(kāi)帷幕。通過(guò)主題VCR共同回顧了通威太陽(yáng)能科技聚焦內(nèi)功修煉，探索技術(shù)突破，在寒冬中破局前行，于變局中開(kāi)新局。隨后，光伏學(xué)習(xí)中心對(duì)2025年通威太陽(yáng)能科技企業(yè)文化建設(shè)方案進(jìn)行宣貫。接下來(lái)，光伏學(xué)習(xí)中心將深度聚焦集團(tuán)企業(yè)文化“蛇行千里·行穩(wěn)致遠(yuǎn)”八大主線活動(dòng)，開(kāi)展通威太陽(yáng)能科技特色的企業(yè)文化活動(dòng)。通過(guò)建章立制推動(dòng)管理效能提升，文化理念牽引制度規(guī)范落地生根，優(yōu)秀標(biāo)桿打造凝聚內(nèi)部?jī)r(jià)值共識(shí)，從線上線下多效并舉將文化工作全面落地。
在主題學(xué)習(xí)分享環(huán)節(jié)，合肥、鹽城、金堂、南通四大基地生產(chǎn)一線的基層管理人員用他們的切身實(shí)際向我們展示了公司文化體系的根基。通過(guò)對(duì)安全理念的恪守，對(duì)數(shù)據(jù)精度的執(zhí)拗，對(duì)產(chǎn)能突破的堅(jiān)持，對(duì)產(chǎn)品品質(zhì)的追求，讓文化不再是抽象的理念，全方位、多角度展現(xiàn)和詮釋了企業(yè)文化建設(shè)工作的藍(lán)圖由全體員工共同探索、共同完成。
合肥基地頒獎(jiǎng)現(xiàn)場(chǎng)
鹽城基地頒獎(jiǎng)現(xiàn)場(chǎng)
金堂基地頒獎(jiǎng)現(xiàn)場(chǎng)
南通基地頒獎(jiǎng)現(xiàn)場(chǎng)
為深入踐行通威企業(yè)文化，全面展現(xiàn)公司員工的奮斗歷程與精神風(fēng)貌，通威太陽(yáng)能科技開(kāi)展企業(yè)文化踐行優(yōu)秀案例征集及評(píng)選表彰活動(dòng)。通過(guò)資格初審、部門(mén)提報(bào)、大眾投票、綜合評(píng)分等評(píng)審環(huán)節(jié)，最終第一季度各基地共計(jì)涌現(xiàn)出48名企業(yè)文化踐行優(yōu)秀案例人物進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
蕭總指示
領(lǐng)導(dǎo)指示環(huán)節(jié)，蕭總指出，通威太陽(yáng)能科技管理人員要以“勤勉廉潔”為基石，以前瞻布局為引領(lǐng)，以“責(zé)任擔(dān)當(dāng)”為使命，錨定目標(biāo)，抓好指標(biāo)、落實(shí)責(zé)任，不推諉、不懈怠、不敷衍，以“蛇行千里”的毅力，以“行穩(wěn)致遠(yuǎn)”的定力，繼續(xù)保持昂揚(yáng)向上的精氣神，共同推動(dòng)能源綠色轉(zhuǎn)型，擘畫(huà)新能源發(fā)展的宏偉藍(lán)圖！
2025年奮斗的鐘聲早已敲響，通威太陽(yáng)能科技將以此次活動(dòng)為契機(jī)，充分發(fā)揮“文化引領(lǐng)、凝心鑄魂”作用，不斷豐富企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容，深化企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)涵，提升全體員工凝聚力和向心力，推動(dòng)能源綠色轉(zhuǎn)型，為努力實(shí)現(xiàn)“碳中和”目標(biāo)而不懈奮斗。
合肥基地合影留念
鹽城基地合影留念
金堂基地合影留念
南通基地合影留念