目前是取消民企“計(jì)稅工資制”最佳時(shí)機(jī)
2007-03-11
作者：新華網(wǎng)
據(jù)新華社電（記者田春李月）全國(guó)政協(xié)委員、通威企業(yè)集團(tuán)董事長(zhǎng)劉漢元提出，在國(guó)家大力推進(jìn)“兩法合并”、“統(tǒng)一內(nèi)外稅率”的同時(shí)，應(yīng)盡早調(diào)整對(duì)于民營(yíng)企業(yè)的不合理計(jì)稅工資制，將民營(yíng)企業(yè)與外資企業(yè)、國(guó)有企業(yè)關(guān)于所得稅中工資支出稅前扣除制度進(jìn)行統(tǒng)一和明確。
劉漢元指出，目前工資支出稅前扣除制度亟待調(diào)整。按照國(guó)家稅務(wù)總局印發(fā)的《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》，民營(yíng)企業(yè)工資總額的成本列支依然實(shí)行“計(jì)稅工資制”，只能按照每人８００元／月的工資收入在稅前予以扣除，超過８００元標(biāo)準(zhǔn)的即使是企業(yè)作為員工工資已支付的人工成本，仍然將其作為公司利潤(rùn)部分，征收３３％的企業(yè)所得稅。雖然自２００６年７月１日起，將企業(yè)工資支出的稅前扣除限額８００元調(diào)整為人均每月１６００元，計(jì)稅工資制仍然給民企帶來沉重稅務(wù)負(fù)擔(dān)。
與之形成鮮明對(duì)比的是，外資企業(yè)則實(shí)行“據(jù)實(shí)扣除”的辦法，國(guó)有企、事業(yè)單位等也基本實(shí)行了“據(jù)實(shí)扣除”的政策，這種“內(nèi)外有別”、“國(guó)企、民企有別”的做法，是不折不扣的雙重征稅，與國(guó)家鼓勵(lì)和支持民營(yíng)經(jīng)濟(jì)和民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的方針政策相違背。這也大大抑制了企業(yè)對(duì)人力資源成本的投入和勞動(dòng)生產(chǎn)效率的提高，影響了民企員工工作的創(chuàng)造性和積極性。
劉漢元提出，國(guó)家相關(guān)部門應(yīng)在盡可能兼顧各方利益的前提下，果斷地調(diào)整并統(tǒng)一目前不合理的工資支出稅前扣除制度，讓民營(yíng)企業(yè)享受同外資和國(guó)有企業(yè)同等的稅收待遇，將民營(yíng)企業(yè)員工工資支出以“據(jù)實(shí)扣除”的原則全部納入企業(yè)成本中，為民營(yíng)企業(yè)營(yíng)造一個(gè)真正公平競(jìng)爭(zhēng)的良好環(huán)境。
劉漢元指出，目前工資支出稅前扣除制度亟待調(diào)整。按照國(guó)家稅務(wù)總局印發(fā)的《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》，民營(yíng)企業(yè)工資總額的成本列支依然實(shí)行“計(jì)稅工資制”，只能按照每人８００元／月的工資收入在稅前予以扣除，超過８００元標(biāo)準(zhǔn)的即使是企業(yè)作為員工工資已支付的人工成本，仍然將其作為公司利潤(rùn)部分，征收３３％的企業(yè)所得稅。雖然自２００６年７月１日起，將企業(yè)工資支出的稅前扣除限額８００元調(diào)整為人均每月１６００元，計(jì)稅工資制仍然給民企帶來沉重稅務(wù)負(fù)擔(dān)。
與之形成鮮明對(duì)比的是，外資企業(yè)則實(shí)行“據(jù)實(shí)扣除”的辦法，國(guó)有企、事業(yè)單位等也基本實(shí)行了“據(jù)實(shí)扣除”的政策，這種“內(nèi)外有別”、“國(guó)企、民企有別”的做法，是不折不扣的雙重征稅，與國(guó)家鼓勵(lì)和支持民營(yíng)經(jīng)濟(jì)和民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的方針政策相違背。這也大大抑制了企業(yè)對(duì)人力資源成本的投入和勞動(dòng)生產(chǎn)效率的提高，影響了民企員工工作的創(chuàng)造性和積極性。
劉漢元提出，國(guó)家相關(guān)部門應(yīng)在盡可能兼顧各方利益的前提下，果斷地調(diào)整并統(tǒng)一目前不合理的工資支出稅前扣除制度，讓民營(yíng)企業(yè)享受同外資和國(guó)有企業(yè)同等的稅收待遇，將民營(yíng)企業(yè)員工工資支出以“據(jù)實(shí)扣除”的原則全部納入企業(yè)成本中，為民營(yíng)企業(yè)營(yíng)造一個(gè)真正公平競(jìng)爭(zhēng)的良好環(huán)境。