當今世界正經歷百年未有之大變局。中美貿易摩擦帶來“21世紀最激烈貿易博弈”，全球治理面臨著復雜形勢，國際秩序處在關鍵路口。
面對挑戰，中國從容應對。《人民日報》在關鍵時刻發文：“集中精力辦好自己的事，天塌不下來！”中央經濟工作會議發出清晰號令：“堅持干字當頭，增強信心、迎難而上、奮發有為”。展現了東方巨輪在驚濤駭浪中破浪前行的戰略定力和磅礴力量。
滄海橫流，方顯英雄本色。事實證明，時代的征程從不會一帆風順，唯有敢于直面挑戰，才能在風雨中鑄就鋼筋鐵骨。
當前，我國發展進入戰略機遇和風險挑戰并存、不確定因素增多的時期，光伏行業也正處于深度轉型的爬坡過坎期。挺膺擔當，有為敢為，既是時代和國家的召喚，也是行業和企業發展的深切呼喚。
實干實績是應對變局破解難題的關鍵鑰匙。在43年的發展中，主席多次強調：有為才有位。越是困難當前，我們越要樹立正確的“為”“位”觀，把握好“有為”與“有位”的辯證法，深刻認識到“有為”才能“有位”，“有位”必須“有為”。
干事要有為。“在其位，謀其職，負其責，盡其事。”干事創業要杜絕思想躺平，抵制劃水、摸魚的“過客”心態，摒棄只求“無過”，不求“有功”的懈怠心理。所謂“逆水行舟、不進則退，推石上山、慢進也會退”。主席指出，市場的偉大在于不斷形成壓力，迫使人無法睡懶覺和“躺平”。你可以睡懶覺和“躺平”，但明天和后天的早餐自然不再是你的。因此，我們不能有任何喘口氣、歇歇腳的念頭，不能有打好一仗就一勞永逸的想法，我們要知道，很多時候并不是你沒有做工作，而是只要行業里有人比你做得更好、更優秀，你就落后了，這就是市場的殘酷。
有位更須有為。涉灘之險、爬坡之艱、闖關之難……面對前進路上難啃的“硬骨頭”，更需要我們直面矛盾問題不回避、鏟除頑瘴痼疾不含糊、應對風險挑戰不退縮，敢于打破不合時宜的“條條框框”，敞開思想謀劃新思路，放開手腳追求新突破，努力把改革創新進行到底。
主席教導我們，在市場上競爭就好比司機駕車，眨一下眼睛、打個哈欠都有可能翻車，更別說你還要停在旁邊去睡覺。我們要知道，萬事開頭難，中間難，到后面更難。遇到困難，不能有任何“船到橋頭自然直”的懈怠。只有始終保持“等不起、坐不住、慢不得、放不下”的緊迫態度，以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態投身于工作之中，才能以自身努力的確定性有效應對外部環境的不確定性，不斷打開工作新局面。
所以，我們要更加旗幟鮮明地倡導“有為”才“有位”的用人標尺，推動干部員工以實干作答、用實績交卷，真正做到能者上、庸者下、劣者汰，把想干事、能干事、干成事的干部員工選拔任用到重要崗位上來。對此，主席曾多次強調，有了責任、權力以后，干得好和干得不好，怎么樣在考核管理辦法真正體現差異：“獎要獎得驚心動魄，罰要罰得傷筋動骨”。
如果每一個人都能充分發揮主觀能動性，把解決問題作為擔當所在，把“有為”才“有位”作為鮮明導向，做到踏石留印、抓鐵有痕，言必信、行必果，那么團隊就一定會迸發出最大的內生動力。
對此，主席教導我們，就算行業不景氣，就算企業處在新常態，只要我們鼓勵團隊積極發揮主觀能動性，勇于迎接挑戰、敢于攻堅克難，由綿羊團隊變為狼和獅子的團隊，那么企業天天都會是“春天”。
大時代需要大擔當。在百年大變局加速演進的關鍵之時，我們要拿出狹路相逢勇者勝的勇氣，敢挑最重的擔子、敢啃最硬的骨頭，努力做起而行之的行動者、攻堅克難的奮斗者、踔厲奮發的有為者，以開拓創新的勇氣、只爭朝夕的干勁闖出一片新天地！