企業管理水平的高低直接決定企業效率與每位員工的發展空間。2019年，經過一整年企業文化建設工作的扎實推進，集團企業文化邁上嶄新臺階。12月12日，本年度企業文化收官活動——2019年通威集團“精益管理在行動”主題演講暨頒獎盛典即將隆重舉行，為年度企業文化建設工作畫上圓滿句號。通過本次演講比賽，全體員工將從身邊的標桿出發，總結自身工作中的不足，學習優秀工作經驗，讓通威文化流淌在每位通威人的心田，為企業經營工作添磚加瓦！
 
 2018通威集團“身邊的榜樣”匠心工程暨頒獎盛典上，通威集團禚玉嬌總裁為評選出的“身邊的榜樣”頒獎
通威太陽能合肥公司“精益管理在 行動”演講比賽現場
行動
以“精益管理”為核心主題，以“精益管理在行動”演講比賽、“通威大變革、大跨越”征文活動及“精益管理十佳標桿公司”評選三大主線活動為抓手，同時持續深入推進企業文化常態化建設工作。
成果
集團各板塊，各分、子公司參與“精益管理在行動”主題演講員工上千人；
截止11月份，“通威大變革、大跨越”征文活動中，集團各板塊，各分、子公司共計投稿1148篇。 
盛大啟幕　主題演講展現基層工作者風采
企業文化是經營管理得以提升的關鍵。2019通威集團“精益管理在行動”主題演講暨頒獎盛典結合“精益管理”思想，與企業文化有機融合，通過演講的形式充分展現員工的精神風貌，進一步激發通威員工愛崗敬業、奉獻的熱情，增強企業管理的核心競爭力，為企業實現可持續的良性發展提供動力和支持。
據了解，本次活動由集團企業文化專項工作小組主辦，通威傳媒承辦，以“厚植通威文化 引領精益管理”為主題，于12月12日在通威國際中心盛大啟幕。本次參與演講比賽的展演人員共20人，由前期集團各板塊，各分、子公司開展的“精益管理在行動”演講比賽評選活動中選拔誕生，其中農牧板塊12人，非農板塊8人。本次總決賽將評選出優勝選手，現場給予表彰獎勵。其中一等獎1人，榮獲3000元獎金及獎杯；二等獎2人，榮獲2000元獎金及獎杯；三等獎3人，榮獲1000元獎金及獎杯；優秀獎14人，獲得獎品及獎杯。
此外，本次頒獎盛典還將對“通威大變革、大跨越”征文活動進行頒獎。“通威大變革、大跨越”征文活動號召管理總部及各分、子公司深度圍繞“通威大變革、大跨越”這一主題，結合自身實際，積極組織員工投稿參與，強化全體員工的認同感、歸屬感和自豪感，持續傳播正能量，引導全體通威人不斷領悟和傳承通威文化。目前，征文活動已經完成4期評選，并將部分優秀文章在《通威報》開設專欄進行刊登?，F場頒獎活動將評選一等獎1篇、二等獎3篇、三等獎6篇、優秀成果獎10篇，分別獲得2000元、1000元、500元、200元獎金。
據了解，目前集團 “精益管理在行動”主題演講暨頒獎盛典正在緊張籌備。在集團企業文化專項小組的整體牽頭下，各體系、各分子公司標桿典型人物挖掘和基層演講等活動正在火熱開展，力爭為集團2019年企業文化活動完美收官貢獻力量！ 
文化引領　
助力集團雙主業邁上新臺階
37年來，在通威集團“追求卓越、奉獻社會”的企業宗旨和“誠、信、正、一”的經營理念指引下，通威文化理念深入貫徹，不僅通過開展各類活動、培訓將通威卓越的企業文化落地，更是以文化為導向，潛移默化深入員工的內心，并內化為員工自我鞭策的動力，個人、部門、公司核心競爭力也因此獲得提升。2018年，在劉漢元主席的正確領導下，集團各項事業步入了高速發展的快車道，集團企業文化專項工作小組深刻把握企業文化發展規律，充分調研、集思廣益、積極創新，確保企業文化工作在集團上下得以踐行和落地。
2019年，在繼續貫徹劉漢元主席“聚勢聚焦，揚長砍短”的重要指示下，本年度企業文化建設工作以“精益管理”為核心，在鞏固以往工作成果的基礎上，將企業文化和精益管理有機融合，繼續弘揚工匠精神，強化內部學習，并圍繞本年度企業文化建設的核心，以“精益管理在行動”演講比賽、“通威大變革、大跨越”征文活動及“精益管理十佳標桿公司”評選三大主線為抓手，輔以員工、中高層梯隊的企業文化專題培訓及常態化建設工作。
一年來，總部各部門，各分子公司結合本公司、部門實際，圍繞三大主線，扎實有效，靈活多樣地開展企業文化建設工作，形式多樣、內容豐富。在“文化引領管理”的戰略方針指導下，深入貫徹“精益管理”思想，持之以恒、埋頭深耕，努力讓通威企業文化優勢在推動經營管理提升中得到最大體現和發揮，助力集團雙主業發展邁上全新臺階！